Regeling beloning goed verzuimgedrag

Doel:
Verminderen van verzuim door belonen goed verzuimgedrag.

Belonen:
De medewerkers die goed verzuimgedrag vertonen en een bijdrage hebben geleverd aan de productiviteit en winstgevendheid van de onderneming, zullen middels een bonus worden beloond.

Periode en betaling:
De bonus wordt per kwartaal verstrekt; de bonus wordt voor ieder kwartaal afzonderlijk vastgesteld; uitbetaling vindt plaats in de maand na verstrijken van het betreffende kwartaal.

Verzuim:
Voor elke dag verzuim in enig kwartaal zal de bonus over dat kwartaal met 25% worden verminderd tot een maximum van 100%. Over de eerste 3 dagen (variabel in te vullen afhankelijk van problematiek en doelstelling) verzuim in enig kalenderjaar zal deze vermindering niet worden toegepast. Voor chronisch zieken kan de directie in overleg een hoger aantal dagen per kalenderjaar of per kwartaal vaststellen waarover de korting niet zal worden toegepast. Onder verzuim wordt verstaan afwezigheid wegens ziekte, ongeval, bedrijfsongeval, zorgverlof of anderszins. Het opnemen van vakantie, snipperdagen of ADV-dagen wordt niet beschouwd als verzuim.

Bonus:
De hoogte van de volledige bonus bedraagt € 200,-- (minimum richtbedrag; per bedrijf zelf te bepalen) per full-time medewerker, per kwartaal. De directie kan dit bedrag jaarlijks aanpassen afhankelijk van de resultaten en doelstellingen van de onderneming. (dit biedt de mogelijkheid de hoogte van de bonus mede af te laten hangen van de rentabiliteit van de onderneming en/of de verzuimproblematiek waarmee de onderneming zich geconfronteerd ziet) Voor part-time krachten zal de bonus naar verhouding worden aangepast.
De bonus betreft een bruto-bedrag.

Functioneren:
De bonus is tevens afhankelijk van het algeheel functioneren van de betreffende medewerker in de periode of een gedeelte daarvan. De directie behoudt zich derhalve het recht voor de bonus in bijzondere gevallen te wijzigen of te weigeren in verband met het disfunctioneren van de individuele medewerker. Een en ander dient te worden beargumenteerd.

© VerzuimVitaal


< terug