De VerzuimCoach: een vast aanspreekpunt

Centraal in de aanpak van VerzuimVitaal staat de VerzuimCoach.
Persoonlijk, betrokken, dichtbij, goed bereikbaar, hoog opgeleid
en werkend in kleine teams. De VerzuimCoach kent de bedrijven
waar hij of zij actief is, de werknemers en de leidinggevenden.

De VerzuimCoach, als onderscheidende kracht, stelt de leidinggevende
centraal en heeft voldoende aandacht voor de eigen verantwoordelijkheid
van de werknemer. De coach is sparringpartner en vast aanspreekpunt.
Hiermee sluit de VerzuimCoach goed aan bij de behoeften
en allergieën van directie en HR.

VerzuimVitaal hecht grote waarde aan het op een juiste wijze inbedden
van de verantwoordelijkheden op het gebied van verzuimbeleid.



In deze aanpak is de rol van de leidinggevende en de werknemer cruciaal bij het terugdringen en beheersen van ziekteverzuim. De beste resultaten volgen als de leidinggevende de regie voert, in plaats van de centrale organisatie. Deze staat vaak op een te grote afstand.
Door de regie te leggen bij de leidinggevende en de werknemer te helpen zelf verantwoordelijkheid te nemen, zijn de structurele effecten op het verlagen van het ziekteverzuim aanzienlijk groter. De centrale HR-afdeling heeft dan een faciliterende en controlerende rol.